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                                                                  当前位置:深圳市福春飞科技有限公司 > 科技公司技术 > 博天堂一站式娱乐918.COM

                                                                  博天堂一站式娱乐918.COM_Glassdoor:在线雇用网站的新范本


                                                                  文章出处: 作者:博天堂一站式娱乐918.COM 人气: 8109 次 时间:2018-03-06 02:00

                                                                  Glassdoor:在线雇用网站的新范本

                                                                  腾讯科技 王钟婉 11月27日报道

                                                                  “假如你被缩小成一支铅笔,,被丢进搅拌机中,你要怎样脱身?” 这是求职雇用社区网站Glassdoor一名用户,在应征高盛的买卖营业员时,被问到的题目。假如换成是你,你会怎么答复?

                                                                  Glassdoor CEO罗伯特•霍曼(Robert Hohman)四年前创立该网站时,溘然贯通到当每小我私人在面临像是抉摘要去那边事变,以及要求几多薪水等至关重要的人生题目时,却没有太多信息来辅佐作出正确的抉择。

                                                                  这些信息并非不存在,而是各人不肯意分享出来。假如能搭建一个平台,让用户分享更多有关公司的信息,包罗口试题目与流程等,通过这样的信息互通让事变情形越发透明化,不单改变求职者怎样谋事变,也改变公司招募最尤物才的进程。

                                                                  这样纯真的设法,扭转了传统雇用网站单一贯群众发送雇用信息的旧有模式,而转酿成社区式多对多的撒播交换,也让像Glassdoor这样的雇用网站有了成长的机遇。

                                                                  晒晒人为: 诱出不果真信息

                                                                  开办人之一的瑞奇巴顿(Rich Barton),也是衡宇交易信息网站Zillow的开办人, Zillow将美国每个地域以往只把握在衡宇中介手上的房价摊在阳光下,让全部人都能透过收集查到房价。之以是能果真,首要是靠邻人爆料。他同时开办了另一个法令咨询网站Avvo,这个网站列出了美国全部状师的收费以及评价等等。另外,他还投资一个网站TheFunded,揭破创投与创业家投资了几多钱。像这种“不果真信息”代表了庞大商机,瑞奇巴顿曾说:“网民对信息的胃口,的确是无穷大。”

                                                                  题目就在于要怎样取得这些“不果真信息”?网民想要信息,却很是小气于“给出”信息,有的是担忧怕本身的成分袒露,有的则是懒惰,有的是以为收集资料浩瀚,不差本身的资料,因此乱填”一个月赚10元”,影响整个资料数据库。以是,要怎样让网民诚恳填写本身的薪水等敏感数据?

                                                                  Glassdoor的设法很简朴──“有舍才有得(give to get)”。它以为,每个网民,都有一份薪水,以是每个网民都有一份资料。Glassdoor的法则很简朴,你想获得别人的薪资信息?没题目,可是,你薪水几多?

                                                                  先给出你本身的,接下来就可以免费取得。不给资料,就算你愿付钱他也不给你。 怎样从行使者身上,把他们心中的“其余不果真资料”再挖出来,无论是公司评价、新水资料,可能是口试时的履历,都是接下来的另一机遇。好奇心可以杀死一只猫,也可以让一个网友乖乖的服务,善用网友的好奇心,让他孝顺他本身的私密,来调换其他人的私密,只要是没有这么紧急的私密,持久下来,应是可行的做法。

                                                                  Glassdoor此刻拥有环球300万公司的评述,和来自130个国度18.5万间公司的薪资数据。五个用户中就有一个孝顺内容。对付任何用户天生内容的网站来说,都算很是高。

                                                                  确保点评品格

                                                                  一个点评网站要作的乐成,很大一部门取决于评述的内容。要怎样停止不相干的点评,挥霍读者的时刻,Glassdoor耗费很大的心力。

                                                                  Glassdoor刚开始只有两个首要成果:公司点评,首要是在一个公司事变的正负面评价,像是CEO和率领阶级的率领方法与气魄气焰、公司文化、薪水和福利的满足度等;另一个首要成果则是薪资分享,不可是底薪,还包罗花红、佣金、小费,而是全部你能拿得手的收入。

                                                                  但薪水题目一贯是职场上的高压线,这也是为什么Glassdoor选择让用户匿名,用户也可以或许更安心地诚恳填写敏感资料。同时在填写进程中,网站也会适内地提示用户,所填的资料是否轻易让别人认出你的真实成分,用户可以本身斟酌是否要写明本身的具体职称。

                                                                  Glassdoor以为一条好的点评,凡是包括了只有员工或求职者才得知的细节或黑幕。因此全部的留言必需来自现职或前任员工已往三年的履历。

                                                                  同时网站也信托,每个公司都有好与欠好的一面。因此跟一样平常长篇大论的点评网站差异的是,Glassdoor的公司评价都有正反两面,其公关副总裁莎曼珊•祖潘(Samantha Zupan)暗示,每一份事变机遇对求职者都是极为稳重,因此但愿借由两面并陈,让用户能作出本身的判定。

                                                                  为了停止垃圾点评,每一条点评城市颠末人工考核与润饰,但其目标是确保点评的品格,确保没有呈现人身进攻、不雅言词,乃至敏感信息,祖潘暗示:”我们会确保点评中提到的品评是针对率领阶级,而不是隔邻的同事,但我们决不会由于公司付钱就移除负面评价。”

                                                                  借助交际媒体力气

                                                                  求职者越来越倾向行使交际媒体的人际收集谋事变,而不是像洒渔网般的大派事变经历。传统的求职网站越来越无法吸引公司想起劲争取的两种人才:一是刚结业或即将结业的本科生,二是被动的应征者。这些人大多此刻已经有事变,但假若有更好的事变机遇,也不排出跳槽的人。

                                                                  Glassdoor花了两年的时刻,才乐成吸引到他们的第100万名用户,但只用了一年,就拥有第二个100万名用户。猜猜他们的第300万用户花了多久时刻? 谜底是七天。这就是Glassdoor今朝增添的速率。今朝该网站已经拥有高出1300万名注册用户,在Facebook上则有4亿8500个相关(connections)。

                                                                  转折点就在于本年二月,Glassdoor推出了一个名为“Inside Connections”的Facebook应用措施接口(API),用户可以操作他们的Facebook帐户注册或登录,同时也能表现你在每个公司都熟悉了哪些人。

                                                                  虽然操作Facebook作为推广平台的雇用网站,并不但有Glassdoor一家,提供相同营业的尚有BeKnown和BranchOut等公司,后者已于本年4月在C轮融资中得到2500万美元投资。Identified则是其它一家与之竞争的企业,他们会按照求职者的市场需求为其打分,这家创业公司本年6月在B轮融资中得到2100万美元投资。

                                                                  Glassdoor刚在D轮融资中得到2000万美元外部资金,由DAG Ventures领投,Benchmark Capital、Sutter Hill Ventures和Battery Ventures等现有投资者跟投。今朝为止,Glassdoor已经得到了4220万美元的外部投资。

                                                                  但Glassdoor“Inside Connections”与其他竞争敌手的差别在于,他们只是借助Facebook的数据来扩大自家内容的撒播范畴,而不是将其作为要害产物。换言之,用户不只可以通过Glassdoor查察挚友的事变所在,还可以或许获取该网站的其他内容,包罗企业评价、评级、薪水陈诉、口试题目、雇用启事等。Glassdoor CEO罗伯特•霍曼(Robert Hohman)暗示,新用户注册后,会发明该网站很有效,约莫有异常之一的用户会为网站孝顺内容。

                                                                  多元化红利模式

                                                                  高额告白投入费是传统收集雇用的硬伤,其红利模式异常单一乏力,同质化、低服从化的征象越来越严峻,这些题目一向困扰着各大雇用网站。

                                                                  相关资讯



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